東莞市最低工資標準：按照廣東省每兩年至少調整一次企業最低工資標準的規定，自上一次2011年3月1日調整以來，至今期限已經近2年，本月4日，2013年廣東省最低工資標準調整方案出臺，其中東莞等二類城市的最低工資由此前的1100元調整為1310元。

　　針對最低工資的調整是否會對年后“用工難”有所緩解的問題，東莞市人力資源局稱，本次調整或對年后用工影響不大。

　　東莞小時最低工資標準為12.5元

　　本次調整仍保持四類標準，平均增幅19.1%。其中第一類地區是廣州市，月最低工資標準由此前的1300元調整為1550元。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，由此前的1100元調整為1310元，小時工資為12.5元。

　　第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。

　　13年最低工資漲幅不足千元

　　根據通知，本次最低工資標準調整從今年5月1日起開始執行，各地級以上市原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，并報省人力資源社會保障廳備案。

　　東莞市人力資源局紀檢組組長、新聞發言人寧康說，人力資源部門已經草擬了文件上交至市府辦，“東莞會嚴格按照省下發的通知實施，調整方案最早在春節前出臺，最晚春節過后。”據了解，最低工資標準制度自2001年實施以來，根據省政府下發的規定，東莞的最低工資標準從430元提高到了如今即將實施的1310元，13年來僅提高了不到千元。

　　“雖然看起來調整的幅度并不大，但要看到，2001年到2008年，最低工資標準一直都沒有過大的調整，但根據‘小步快跑’的原則，2008年后省里開始進行了比較大幅度的調整，每次調整都有近150元以上。”寧康分析，“而且本來是保證每兩年調整一次的，但實則是幾乎每年都調整了。”

　　據市人力資源局掌握的信息，截至去年9月，人力資源局在勞動監察過程中了解到，有5700多家企業調整了最低基本工資，其中3000家左右已經提高到了1300元以上，“這里面有些企業是主動調整的，有些企業是因為員工的申訴而半主動調整的。”寧康表示。

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