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人力資源管理一級大綱
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知識模塊?
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知識要點?
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知識內容?
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人力資源規劃?
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企業人力資源戰略規劃?
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戰略性人力資源管理?
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人力資源戰略規劃的設計與實施?
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企業集團組織規劃與設計?
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企業集團組織規劃與設計?
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企業集團人力資本戰略管理?
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企業集團人力資本戰略管理?
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招聘與配置?
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崗位勝任特征模型的構建于應用?
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崗位勝任特征模型的構建于應用?
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人事測評技術的應用?
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沙盤推演測評法?
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公文筐測評法?
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職業心理測試?
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企業招聘規劃與人才選拔?
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企業招聘規劃與人才選拔?
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人力資源流動管理?
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員工晉升管理?
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員工調動與降職管理?
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員工流動率餓計算與分析?
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培訓與開發?
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企業員工培開發體系的構建?
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員工培訓開發系統的總體設計?
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培訓開發規劃的制訂?
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企業培訓文化的營造?
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創新能力培養?
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思維創新?
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方法創新?
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企業員工培訓開發成果的轉化?
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企業員工培訓開發成果的轉化?
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職業生涯管理?
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組織的職業生涯管理?
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分階段的職業生涯管理?
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職業生涯的系統管理?
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績效管理?
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企業績效管理系統設計與運行?
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績效管理系統設計的基本內容?
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績效考評指標體系設計?
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績效管理運作體系設計?
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績效考評結果應用體系設計?
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績效管理系統的診斷與維護?
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平衡計分卡的設計與應用?
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平衡計分卡的設計與應用?
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薪酬管理?
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企業薪酬的戰略性管理?
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整體薪酬戰略的制定與和實施?
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薪酬外部競爭力：薪酬水平的控制?
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薪酬內部公平性：薪酬制度的完善與創新?
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各種薪酬激勵模式的選擇與設計?
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經營者年薪制的設計?
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股票期權的設計?
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期股制度的設計?
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員工持股制度的設計?
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特殊群體的薪資制度設計?
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企業福利制度的設計?
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企業福利制度的設計?
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勞動關系管理?
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我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展?
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我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展?
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集體協商的內容與特征?
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集體協商的內容與特征?
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集體勞動爭議與團體勞動爭議?
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集體勞動爭議與團體勞動爭議?
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重大突發事件管理?
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重大突發事件管理?
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和諧勞動關系的營造?
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工業組織與企業社會責任運動?
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國際勞動法的主要內容?
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工作壓力管理與員工援助計劃?
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工作壓力管理?
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員工援助計劃
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?
4.9
綜合評分
（滿分：5.0）
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課程與描述相符：
很滿意
-
老師的講解表達：
很滿意
-
學校的就業服務：
很滿意
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